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「就職氷河期の25~35歳…私たちの社会にはそういう仲間がいる」…

・民主党が「格差是正国会」として攻勢をかければ、政府・与党も底上げ戦略で切り返す。論戦は活発だが、問題とする格差にしても、その是正策にしても一向にかみ合っていない。
 
 格差そのものは、どの時代にもある。努力を怠った結果であるなら、自己責任を問われても 仕方がない。そのうえで生活保護など最後の安全網を整えるのが政府の仕事となる。

 では、政治が最優先で取り組むべき格差問題は何か。正社員と非正規の働き手との間に 横たわる賃金や契約期間など処遇での差別こそが焦点だ。 正社員なら若い時期から会社の負担で能力を高められる。得意技や専門知識が身につけば 転職しての再チャレンジも難しくない。一方の非正規雇用は最初から不利な立場に置かれる。

 私たちの社会には、こうしたハンディを理不尽な形で負わされた仲間がいる。就職氷河期と いわれた90年代に就職活動をした25歳から35歳ぐらいの層だ。「ロストジェネレーション(失われた世代)」ともいわれる。バブル崩壊による不況のなか、企業はリストラを急いだ。過剰な設備や借り入れだけでなく、 社員の採用も削り込んだ。本来なら若手社員に任す仕事を派遣や業務請負などが埋めた。身軽になり、競争力を取り戻した企業は、いま高収益を享受している。だが、就職にあぶれた人々は取り残された。

 問題は本人だけにとどまらない。消費の落ち込みや、社会保障の担い手の不足、中堅や 熟練労働者の減少など、社会に様々なひずみを生む。

 自民党の中川秀直幹事長は「法人税減税のメリットを非正規の賃金アップに使えないか」と いっている。税以外にも工夫の余地はあるだろう。すでにある障害者の雇用支援制度のような仕組みは参考にならないか。非正規雇用の 比率が高い企業には納付金を課し、これを財源に正規雇用に積極的な企業を支援したり、能力開発の費用に充てたりするのはどうだろう。


本当に団塊~バブル世代が、日本経済をむちゃくちゃにしたんです。
で、諸悪の根源である、団塊~バブル世代は必死に雇用延長とか声高に叫ぶと…。

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1990年代の、バブル崩壊後の不況に悩む日本の企業
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経営陣:我が社はこのままでは倒産してしまう。リストラ・賃下げに協力してください。

団塊・バブル世代からなる正社員:ヤダ

経営陣:じゃあ会社なくします

団塊・バブル世代からなる正社員:ヤダ

コンサルタント:新入社員を雇用せずに、人材派遣や移民を使い捨てにしては?

経営陣&団塊・バブル世代からなる正社員:「それ(・∀・)イイ!!」


/////////かくして氷河期世代2000万人は年功序列から切り離されたのであった
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