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[C503] 負のスパイラル

不況を理由に新入社員を取らない

社員に空白の年代が出来る

景気がよくなったとして社員を取り始める

新卒に『空白の年代』ならば出来たであろう、経験による仕事結果を要求する。

しかも、給料は新卒のまま

能力以上の仕事要求と、比較して低い賃金に絶望して退職

新入社員はやる気がないと責任転嫁                  ←イマココ★

同様の行為を修正せずに行い続ける

技術軽傷に問題が起き、団塊世代の大量離職が起きる。

企業が機能不全を起こす。
  • 2006-12-16
  • 投稿者 : にし
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残業代ない実態もあるのに…日本版ホワイトカラー・イグゼンプション、サービス残業青天井

・労働基準法「改正」の形で出される「ホワイトカラー・イグゼンプション」制。 「一日八時間労働」の大原則が崩れかねず、わずかな残業代が消える懸念も。日本 経団連、米国は導入に固執するが、労働界はこぞって反対。

 厚労省が先月十日、労政審分科会に示した素案は「一定の要件を満たすホワイトカラー 労働者について(略)労働時間に関する一律的な規定の適用を除外する」とし、要件には (1)労働時間では成果を適切に評価できない業務(2)重要な権限および責任を相当程度伴う地位(3)年収が相当程度高い-などの点を列挙した。

 そもそも、労働時間規制の適用除外は「小泉改革」を進めるため、前首相が設けた 「総合規制改革会議」(議長・宮内義彦オリックスグループ最高経営責任者)が二〇〇三年十二月の第三次答申で打ち出した。

 そこにあったのは「現行の労働時間規制はブルーカラーを念頭に置いたもので、ホワイト カラーにそのまま適用するには無理がある」という論理だ。 さらに昨年六月、日本経団連が「ホワイトカラー・イグゼンプションに関する提言」を発表。年収四百万円以上のホワイトカラーへの適用を求めた。今年六月発表の「日米投資 イニシアチブ報告書」にも、米国からの要請として同制度の導入が明記されている。

 労働界は猛反発している。日本労働弁護団の棗(なつめ)一郎弁護士は「一番問題なのは一日八時間、週四十時間という労働時間規制を撤廃する点。一日 二十四時間働かせても合法で、残業代を払わなくてよい」と指摘する。

 そもそも、残業代自体が現行法通りに支払われていない実態がある。厚労省が先月行った 電話相談では、賃金不払い残業が千二十二件(昨年度八百五十二件)あり、四割以上が賃金をまったく支払われていなかった。


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まず、残業をなくす方向でがんばってほしいですね。まさに天下の悪法です。その上で残業せざるを得ない人にはきっちり払っていただきたい
です。「取引相手が残業してるから」うちの会社も業務終わると不都合があるかもしれません。取引先に人がいる限りいつまでも営業活動して帰ってきてから事務仕事。いつまでも営業の人が居残るから帰れない。とか定時後に取引先と打ち合わせとかズルズルと残業せざるを得なくなってる友人がおります。逃れるのはニートになるしかないですね。



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不況を理由に新入社員を取らない

社員に空白の年代が出来る

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新卒に『空白の年代』ならば出来たであろう、経験による仕事結果を要求する。

しかも、給料は新卒のまま

能力以上の仕事要求と、比較して低い賃金に絶望して退職

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